Các câu chuyện Bác Hồ trong Quý IV – 2024:
“Bác hồ và bình đẳng Phụ nữ”, “Trong một nước thưởng phạt phải nghiêm minh thì nhân dân mới yên ổn.”, “Học tập và phê bình”.
_________________________________________________________________________________________________________
“Bác hồ và bình đẳng Phụ nữ”
Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành cho phụ nữ sự quan tâm đặc biệt, những tình cảm chứa chan, chân tình như một người cha, người chú, người anh. Người luôn khuyên nhủ chị em phụ nữ cố gắng rèn luyện phẩm chất đạo đức để phát huy hết nét đẹp của người phụ nữ. Nhân Ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10 trong tháng này chúng ta hãy cùng đọc lại câu chuyện về kỷ niệm được gặp Bác của các thế hệ phụ nữ để thấy được tình cảm sâu sắc mà Bác dành cho chị em phụ nữ.
Một lần, tới một Hội nghị, nhìn suốt dọc hội trường Bác hỏi: “Này các chú, phụ nữ đâu mà không thấy phụ nữ ngồi hàng đầu?” Rồi Bác lại hỏi tiếp: “Các cô gái có đấy không?” “Có ạ”. “Vậy mời lên đây ngồi. Ngay việc ngồi cũng không bình đẳng. Phụ nữ muốn được bình đẳng không phải bảo Đảng và Chính phủ hay nam giới mời lên ngồi mới ngồi, mà phải tự đấu tranh phấn đấu giành lấy”. Đó chính là lời căn dặn của Bác với phụ nữ, bởi hơn ai hết Bác luôn quan tâm và giành nhiều tình cảm cho lớp người đã chịu nhiều lầm than này.
Câu chuyện cho thấy những thành tích mà chị em phụ nữ đã đạt được, những hy sinh to lớn của họ. Không chỉ anh dũng, kiên cường trong chiến đấu, đảm đang trong lo toan gia đình, phụ nữ Việt Nam còn có truyền thống “thông minh, sáng tạo”.
Và sắp tới nhân dịp ngày 20/10 ngày Phụ nữ Việt Nam, kính chúc các chị em phụ nữ của Cảng Lotus dồi dào sức khoẻ, vui vẻ, hạnh phúc và thành công trong công việc.Câu chuyện của tôi đến đây là hết, xin cảm ơn quý lãnh đạo, các đ/c đã lắng nghe.
_________________________________________________________________________________________________________
“Trong một nước thưởng phạt phải nghiêm minh thì nhân dân mới yên ổn.”
Câu nói trên thể hiện tư tưởng sâu sắc về mối quan hệ giữa pháp luật và sự ổn định xã hội. Pháp luật không chỉ là công cụ quản lý nhà nước mà còn là nền tảng để xây dựng một xã hội công bằng, văn minh và trật tự.
Trong quản lý xã hội, việc thưởng và phạt cần được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và nghiêm túc. Thưởng xứng đáng cho những người có công, góp phần khuyến khích, động viên tinh thần làm việc và cống hiến. Ngược lại, phạt nghiêm minh đối với những hành vi vi phạm pháp luật để răn đe, giáo dục và bảo đảm tính thượng tôn của pháp luật. Khi pháp luật được thực thi một cách công minh, không có sự thiên vị hay phân biệt đối xử, mọi người dân sẽ cảm thấy được đối xử công bằng, từ đó tạo nên lòng tin và sự tuân thủ pháp luật.
Sự yên ổn của nhân dân không chỉ là vấn đề về an ninh mà còn là tâm trạng chung của xã hội. Khi pháp luật được thực thi nghiêm minh, người dân sẽ cảm thấy an tâm, tin tưởng vào sự bảo vệ của nhà nước, từ đó góp phần xây dựng một xã hội hòa bình và trật tự. Sự yên ổn của nhân dân là cơ sở để phát triển kinh tế và xã hội. Khi mọi người dân sống trong một môi trường công bằng và an toàn, họ sẽ có động lực và điều kiện tốt để làm việc, học tập và sáng tạo, từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước. Câu nói của Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực thi pháp luật một cách nghiêm minh trong việc xây dựng một xã hội công bằng và ổn định. Nó không chỉ là nguyên tắc cơ bản trong quản lý nhà nước mà còn là kim chỉ nam để định hướng mọi hoạt động của xã hội.
Đối với Công ty liên doanh Bông sen (Cảng Lotus) của chúng ta, đã xây dựng được Hệ thống quản lý chất lượng (ISO 9001- 2000; rồi ISO 9001 -2008) từ nhiều năm trước đây; trong đó tất cả các bước công việc đều có Nội quy, Quy chế, Quy trình, và hướng dẫn chi tiết và “Chính sách khen thưởng, kỷ luật minh bạch, công bằng” được áp dụng một cách rất triệt để. Cán bộ. nhân viên, người lao động có thành tích xuất sắc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì luôn được khen thưởng kịp thời và xứng đáng. Điều này không chỉ khuyến khích tinh thần làm việc mà còn tạo động lực cho toàn bộ nhân viên cố gắng phấn đấu. Bên cạnh đó, việc xử phạt đối với những hành vi, vi phạm nội quy, quy định, chính sách của công ty luôn được thực hiện nghiêm minh, không có sự thiên vị hay phân biệt đối xử, giúp cán bộ, nhân viên, người lao động luôn cảm thấy an tâm và tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng uỷ và Ban TGĐ công ty. Tăng cường sự gắn kết, chia sẻ và giúp đỡ lẫn nhau tạo động lực cống hiến của cán bộ, nhân viên, người lao động từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và sức cạnh tranh của công ty trên thị trường.
_________________________________________________________________________________________________________
“Học tập và phê bình”
“Phải luôn luôn thi đua học tập và công tác, mở rộng tự phê bình và phê bình để tiến bộ mãi, để làm cho bộ đội ta càng thêm hùng mạnh, chính quyền ta càng thêm vững chắc”.
Nguồn: Thư khen các chiến sỹ và cán bộ của các đơn vị tiếp quản Thủ đô
Câu nói trên của Bác Hồ đã nhấn mạnh mối liên kết giữa các cá nhân trong công tác xây dựng và phát triển tổ chức thông qua tầm quan trọng của việc tự nhận thức, học tập và cải thiện bản thân. Lý tưởng này không chỉ là kim chỉ nam cho quân đội, chính quyền mà còn là bài học vô giá cho mọi tổ chức, bao gồm cả công ty trong thời đại ngày nay. Trong thị trường cạnh tranh khốc liệt, trước tiên, việc cải thiện và củng cố nguồn lực bên trong tổ chức là yếu tố cần được ưu tiên, Hành động tự phê bình và phê bình là nền tảng để đánh giá hiệu quả công việc, điều chỉnh và nâng cao tinh thần trách nhiệm của từng thành viên. Yếu tố này giúp cá nhân và lãnh đạo nhận diện được những điểm yếu đang tồn đọng và phát huy điểm mạnh của chính bản thân. Vì công tác phê bình tạo ra môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích chia sẻ, học hỏi và cạnh tranh lẫn nhau, điều này tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh giữa các cá nhân bên trong tổ chức, giúp mọi người không có cơ hội được nâng cao kiến thức chung, tránh lặp lại những sai sót cũ mà còn cùng hướng tới mục tiêu chung, cùng tiến bộ và cùng xây dựng một bộ máy, tổ chức vững chắc.
Đối với cảng Lotus, lý tưởng của Bác đã được thể hiện rõ qua các cuộc họp nội bộ, giữa các phòng ban và thông qua các chính sách thưởng phạt. Thông qua các cuộc họp định kì, các cá nhân sẽ có cơ hội nhận thức được những điểm khiếm khuyết, hạn chế sự chủ quan, chia sẽ các kinh nghiệm hiện có nhằm tạo cơ hội để học hỏi lẫn nhau, phát huy những điểm mạnh của mỗi người. Đồng thời, thông qua môi trường làm việc, sau mỗi chuyến tàu, các thành viên trong công ty được đóng góp ý kiến, nhận thức được những hạn chế mà cảng đang gặp phải từ những đánh giá bên trong và bên ngoài. Việc tổng kết và tự phê bình về những điểm yếu hiện hữu sẽ là bài học kinh nghiệm, là nguồn động lực giúp cho nhân viên nhận thấy được trách nhiệm và vai trò của bản thân trong tham gia vào việc cống hiến cải tiến tổ chức. Từ đó, nâng cao hiệu quả hoạt động và sức cạnh tranh của công ty trên thị trường.
_________________________________________________________________________________________________________