Câu nói của Chủ tịch Hồ Chí Minh

“Trong một nước thưởng phạt phải nghiêm minh thì nhân dân mới yên ổn.”         

 Câu nói trên thể hiện tư tưởng sâu sắc về mối quan hệ giữa pháp luật và sự ổn định xã hội. Pháp luật không chỉ là công cụ quản lý nhà nước mà còn là nền tảng để xây dựng một xã hội công bằng, văn minh và trật tự.

          Trong quản lý xã hội, việc thưởng và phạt cần được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và nghiêm túc. Thưởng xứng đáng cho những người có công, góp phần khuyến khích, động viên tinh thần làm việc và cống hiến. Ngược lại, phạt nghiêm minh đối với những hành vi vi phạm pháp luật để răn đe, giáo dục và bảo đảm tính thượng tôn của pháp luật. Khi pháp luật được thực thi một cách công minh, không có sự thiên vị hay phân biệt đối xử, mọi người dân sẽ cảm thấy được đối xử công bằng, từ đó tạo nên lòng tin và sự tuân thủ pháp luật.

          Sự yên ổn của nhân dân không chỉ là vấn đề về an ninh mà còn là tâm trạng chung của xã hội. Khi pháp luật được thực thi nghiêm minh, người dân sẽ cảm thấy an tâm, tin tưởng vào sự bảo vệ của nhà nước, từ đó góp phần xây dựng một xã hội hòa bình và trật tự. Sự yên ổn của nhân dân là cơ sở để phát triển kinh tế và xã hội. Khi mọi người dân sống trong một môi trường công bằng và an toàn, họ sẽ có động lực và điều kiện tốt để làm việc, học tập và sáng tạo, từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước. Câu nói của Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực thi pháp luật một cách nghiêm minh trong việc xây dựng một xã hội công bằng và ổn định. Nó không chỉ là nguyên tắc cơ bản trong quản lý nhà nước mà còn là kim chỉ nam để định hướng mọi hoạt động của xã hội.

          Đối với Công ty liên doanh Bông sen (Cảng Lotus) của chúng ta, đã xây dựng được Hệ thống quản lý chất lượng (ISO 9001- 2000; rồi ISO 9001 -2008) từ nhiều năm trước đây; trong đó tất cả các bước công việc đều có Nội quy, Quy chế, Quy trình, và hướng dẫn chi tiết và “Chính sách khen thưởng, kỷ luật minh bạch, công bằng” được áp dụng một cách rất triệt để. Cán bộ. nhân viên, người lao động có thành tích xuất sắc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì luôn được khen thưởng kịp thời và xứng đáng. Điều này không chỉ khuyến khích tinh thần làm việc mà còn tạo động lực cho toàn bộ nhân viên cố gắng phấn đấu. Bên cạnh đó, việc xử phạt đối với những hành vi, vi phạm nội quy, quy định, chính sách của công ty luôn được thực hiện nghiêm minh, không có sự thiên vị hay phân biệt đối xử, giúp cán bộ, nhân viên, người lao động luôn cảm thấy an tâm và tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng uỷ và Ban TGĐ công ty. Tăng cường sự gắn kết, chia sẻ và giúp đỡ lẫn nhau tạo động lực cống hiến của cán bộ, nhân viên, người lao động từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và sức cạnh tranh của công ty trên thị trường.